bedrijven
Nieuwe medewerkers vinden en laten groeien
Wij helpen werkgevers bij instroom op basis van taken en vaardigheden, met aandacht voor begeleiding, ontwikkeling en inzicht in subsidies en regelingen.
Instroom op basis van taken en vaardigheden
Samen met werkgevers brengen we taken, vaardigheden en belangrijke randvoorwaarden in kaart. Met KADRO maken we sneller zichtbaar welk werk past en welke instroom kansrijk is.
Daarna kijken we of er binnen ons netwerk een passende kandidaat beschikbaar is. Is die er nog niet, dan zoeken we gericht verder via onze partners, opleiders en regionale netwerken.
Deze aanpak is vooral waardevol voor werkgevers die werk willen openstellen voor mensen die baat hebben bij een duidelijke start, passende begeleiding of die worden voorgesteld via gemeente, UWV of onderwijs.
Elke kandidaat krijgt een Boarding Pass met een helder overzicht van wat iemand kan, wat past en wat nodig is in het werk. Er is altijd een passende route: direct op contract, via proefplaatsing of via een leerwerkroute.
KADRO
Maak zichtbaar wat werk in de praktijk echt vraagt.
KADRO helpt werkgevers om scherper te kijken naar taken, werkcontext en randvoorwaarden vóór instroom. Zo wordt sneller duidelijk wat een functie in de praktijk nodig heeft, waar onnodige eisen of verborgen knelpunten zitten en hoe werk slimmer ingericht kan worden voor een bredere, realistischere en duurzamere instroom. Niet alleen om reacties te krijgen, maar om beter passende instroom mogelijk te maken die ook op de werkvloer standhoudt.
Bekijk KADRO →
Het Instroompakket
Van lastig invulbare functies naar passende instroom die werkt in de praktijk, met begeleiding en inzicht in subsidies en regelingen.
ANALYSE VAN TAKEN EN WERKCONTEXT
Samen met de werkgever brengen we de belangrijkste taken, benodigde vaardigheden en relevante randvoorwaarden in kaart. Zo ontstaat een realistisch functieprofiel dat past bij de praktijk.
Passende kandidaat
We kijken eerst of er binnen ons netwerk een passende kandidaat beschikbaar is. Is die er nog niet, dan zoeken we gericht verder via onze partners en regionale netwerken.
De Boarding Pass
Elke kandidaat krijgt een Boarding Pass: een helder overzicht van wat iemand kan, wat past en wat nodig is in het werk. Zo maken we inzet, taakopbouw en ontwikkelmogelijkheden beter bespreekbaar.
Zorgvuldige start
We ondersteunen de start van de medewerker op de werkvloer en zorgen voor een duidelijke taak- urenopbouw.
Dit kan bijvoorbeeld via proefplaatsing, directe contractstart of een leerwerkroute wanneer ontwikkeling nodig is.
Begeleiding en monitoring
We begeleiden de start van de medewerker en volgen de voortgang op de werkvloer.
- begeleiding bij de start op de werkvloer
- monitoring van samenwerking en taakopbouw
- ondersteuning zolang dat nodig is
Zo werken we aan duurzaam werkbehoud.
Subsidies en regelingen
We kijken samen met de werkgever welke regelingen of subsidies van toepassing kunnen zijn en hoe deze benut kunnen worden.
samenwerking en draagvlak
Duurzame instroom vraagt duidelijke afspraken en heldere rolverdeling vanaf de eerste werkdag.
We stemmen verwachtingen vooraf af, houden korte lijnen en schakelen waar nodig met gemeente of opleider. Zo blijft begeleiding overzichtelijk en werkbaar binnen uw organisatie.
Door open communicatie en gezamenlijke verantwoordelijkheid ontstaat draagvlak binnen het team en een stabiele start voor iedereen.
Samenwerking verloopt via een duidelijk instroompakket waarin analyse, matching en begeleiding zijn opgenomen. Tijdens een kennismaking lichten we dit graag verder toe.